multi-dimensional

auf den ersten blick geht es nur um wachstum und leistung. unser interesse beinhaltet aber auch die sogenannte dritte dimension im business. nämlich wie "dinge" gemacht werden. ehrlich gesagt, vergangenes zu messen ist eine sache, eine andere ist es die mitarbeiter/-innen und die teams zu befähigen effizienter und vorallem effektiver zu werden. der unterschied scheint logisch. das verhalten der leute mit einzukalkulieren, das lernen fördern um für die zukünftigen herausforderungen besser gewappnet zu sein, ist was wir vorschlagen. schliesslich gilt es die richtige balance zu finden in einer welt voller dynamik und komplexität, in welcher die leute den unterschied für nachhaltiges wachstum und leistung ausmachen.